I dati personali che affluiscono presso la Cooperativa sono gestiti in conformità a quanto previsto dall’art. 11 del D. Lgs. 196/2003 e quindi:
- trattati in modo lecito e secondo correttezza;
- accolti e registrati per scopi determinati, espliciti e legittimi, ed utilizzati in altre operazioni del trattamento in termini non incompatibili con tali scopi;
- esatti e, se necessario, aggiornati;
- pertinenti, completi e non eccedenti rispetto alle finalità per le quali sono raccolti o successivamente trattati;
- conservati in una forma che consenta l’identificazione dell’interessato per un periodo di tempo non superiore a quello necessario agli scopi per i quali essi sono stati raccolti o successivamente trattati.
In nessun caso, i documenti (cartacei ed informatici) contenenti dati personali vengono lasciati incustoditi sul luogo di lavoro, allorquando esista la possibilità che soggetti non incaricati del trattamento possano prenderne visione.
Il personale è opportunamente formato sulle modalità del trattamento dei dati; all’interno della Cooperativa, sono attuate le necessarie misure di sicurezza e annualmente viene effettuata una specifica valutazione dei rischi connessi con il trattamento dei dati personali, predisponendo l’apposito “Documento Programmatico sulla Sicurezza dei Dati Personali” richiesto dalla legge.
Regolamento interno
In rispetto di tutte le leggi vigenti in materia di gestione del personale, la Cooperativa Sociale Sirio si è dotata di un Regolamento Interno, redatto ai sensi della Legge n.142 del 03/04/2001 e s.m.i.. Il Regolamento Interno è consultabile presso la sede della Cooperativa ed è conosciuto ed accettato da tutto il personale.
La Cooperativa applica il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per le lavoratrici e i lavoratori delle cooperative del settore socio-sanitario assistenziale-educativo e di inserimento lavorativo e tutti i dipendenti sono coperti dalle assicurazioni contrattuali obbligatorie.
Per tutte le attività e per tutto il suo personale, la Cooperativa assicura il pieno rispetto degli adempimenti previsti in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro previsti dal D. Lgs n.81 del 09/04/2008 e s.m.i..